UFABET

เดิมพันออนไลน์ เว็บระดับโลก UFABET ASIA พร้อมบริการแล้ววันนี้

แทงบอลออนไลน์

การรับสมัคร EyeSpy : “เรามีความเห็นอกเห็นใจต่อพนักงานอย่างเป็นธรรมชาติ เพราะเราเคยผ่านสถานการณ์เหล่านี้มาด้วยตัวเอง”

การรับสมัคร EyeSpy : “เรามีความเห็นอกเห็นใจต่อพนักงานอย่างเป็นธรรมชาติ เพราะเราเคยผ่านสถานการณ์เหล่านี้มาด้วยตัวเอง”

สรุป:

  • “หลังจากนี้ 12 ปีในอุตสาหกรรมการจัดหางาน iGaming เราได้สร้างเครือข่ายลูกค้าจำนวนมากที่ทำงานกับเราอย่างต่อเนื่อง”
  • “ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดอย่างหนึ่งที่เราเผชิญอยู่เป็นประจำคือการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้สมัครที่มีความสามารถสูงสุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อจัดหาชุดทักษะเฉพาะของแต่ละประเทศ”
  • “น่าเสียดายที่ M&A มักจะหมายถึงความสามารถบางอย่างจะหายไป แต่มันเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการตามธรรมชาติและในฐานะนายหน้า”

เบื้องหลังของอุตสาหกรรม iGaming มีทีมฮีโร่ที่ไม่ได้ร้องซึ่งทำงานอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยเพื่อให้แน่ใจว่าคนที่ใช่จะเข้าคู่กับงานที่เหมาะสม เนื่องจาก iGaming เติบโตอย่างต่อเนื่องและเผชิญกับความท้าทายใหม่ๆ ความต้องการผู้มีความสามารถที่มีคุณสมบัติเหมาะสมก็เพิ่มขึ้นอย่างเท่าเทียมกัน บาคาร่าออนไลน์

เมื่อพี่สาวน้องสาวและหุ้นส่วนธุรกิจEmma Clayton-Wright (กรรมการผู้จัดการ) และJo Sykes (ผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการ) ตระหนักถึงศักยภาพและความจำเป็นสำหรับบริการที่มีคุณภาพที่ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ ค้นพบพรสวรรค์ที่เหมาะสมสำหรับบริษัทของพวกเขา พวกเขาจึงเริ่มสร้างรูปแบบใหม่อย่างรวดเร็ว ของหน่วยงานที่จะนำไปสู่ความมั่นคงในตลาดการจัดหางานในอุตสาหกรรม

การเติบโตของอุตสาหกรรมทำให้เกิดความท้าทายใหม่ที่ EyeSpy สามารถจัดการได้ ความเชี่ยวชาญนี้ส่วนใหญ่มาจากกิจกรรมที่ Emma และ Jo สามารถเชื่อมโยงและจากประสบการณ์หลายปีในภาคการจัดหางาน

ด้วยการควบรวมและเข้าซื้อกิจการที่เข้มข้นขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา การเล่าเรื่องใหม่ๆ ได้เกิดขึ้นสำหรับพนักงานในอุตสาหกรรมนี้ แต่เมื่อมี Jo และ Emma อยู่ในงาน จะไม่มีผู้มีความสามารถคนไหนถูกมองข้าม  

ถาม: คุณช่วยเล่าเพิ่มเติมเกี่ยวกับ EyeSpy Recruitment ให้เราฟังหน่อยได้ไหม และแนวคิดเบื้องหลังเอเจนซี่นี้เป็นอย่างไร?

Emma : EyeSpy Recruitment เป็นผลจาก 17 ปีในอุตสาหกรรม iGaming ฉันเริ่มต้นจากการเป็น Internal Recruiter for Party Gaming จากนั้นฉันก็ไปทำงานกับนายหน้าภายนอกในอุตสาหกรรม iGaming แต่มีบทบาทในการพัฒนาธุรกิจมากกว่า โดยดูแลภูมิภาคยิบรอลตาร์ บาคาร่า

เมื่อเกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอยในปี 2551 ฉันถูกทำให้ซ้ำซากและเพิ่งจะกลายเป็นแม่ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่ท้าทายมากสำหรับฉัน

จากนั้นฉันก็ตัดสินใจที่จะเริ่มต้นบริษัทจัดหางานของตัวเอง โดยสร้างจากรากฐานของการติดต่อที่ฉันได้สร้างไว้แล้วระหว่างที่ฉันทำงานในอุตสาหกรรมนี้ หลังจากทำงานหนักมา 9 เดือน ศักยภาพในการเติบโตของธุรกิจก็ชัดเจนมาก แต่ฉันต้องการความช่วยเหลือ ในเวลานั้น น้องสาวของฉันบริหารบริษัท EyeSpy Media ของตัวเองอยู่แล้ว เมื่อถึงจุดนี้เราจึงตัดสินใจเข้าร่วมกองกำลังและ EyeSpy Recruitment ก็ถือกำเนิดขึ้น!

ธุรกิจเติบโตอย่างต่อเนื่อง เรามีพนักงานจำนวนมาก มีสำนักงานในยิบรอลตาร์และสหราชอาณาจักร บวกกับชื่อเสียงที่ยอดเยี่ยมทั่วยุโรป เดิมที เป้าหมายของเราคือทำให้ธุรกิจเติบโตโดยหวังว่าจะได้มันมาในสักวันหนึ่ง แต่ในปี 2019 หลังจากไตร่ตรองมาระยะหนึ่ง เราตัดสินใจที่จะลดขนาดธุรกิจลงเหลือแค่เราสองคน สิ่งนี้ทำให้เราสามารถจดจ่อกับสิ่งที่เราหลงใหลและมีทักษะมากที่สุดได้ 100%

ใช้ความเข้าใจเฉพาะของเราเกี่ยวกับความต้องการของลูกค้า ไม่ใช่แค่การเติมตำแหน่งที่ว่าง แต่ยังเพื่อให้ได้บุคคลที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมของทีมและช่วยผลักดันบริษัทให้บรรลุเป้าหมาย

ตอนนี้ หลังจาก 12 ปีในอุตสาหกรรมการจัดหางาน iGaming เราได้สร้างเครือข่ายขนาดใหญ่ของลูกค้าที่ทำงานร่วมกับเราอย่างต่อเนื่อง ช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จในอุตสาหกรรมในตลาดโลกและเขตอำนาจศาล

ถาม: เราได้เห็นการเปลี่ยนแปลงที่น่าตื่นเต้นในแง่ของการควบรวมกิจการในอุตสาหกรรมการพนันในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บริษัทต่างๆ ได้ทำการรีแบรนด์ ควบรวม และเข้าซื้อกิจการบางส่วนของบริษัทอื่น สิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อภูมิทัศน์การสรรหาบุคลากรอย่างไร?

Jo : ผลกระทบของกิจกรรม M&A มีหลายแง่มุม สิ่งสำคัญที่เราสังเกตเห็นในสถานการณ์เหล่านี้คือบ่อยครั้งกว่าไม่ วัตถุประสงค์สูงสุดคือการรักษาผู้มีความสามารถไว้ตลอดกระบวนการ นี่เป็นความท้าทายเสมอเพราะโครงสร้างองค์กรใหม่บางครั้งอาจทำให้สมาชิกอาวุโสหรือหัวหน้าแผนกผิดหวัง ซึ่งส่งผลต่อสภาพจิตใจของพวกเขาและนำไปสู่การขัดสีในระดับสูงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ เนื่องจากการลงทุนทั้งหมดในโครงการที่เกี่ยวข้องกับการเติบโตจะถูกหยุดชั่วคราวในขณะที่ข้อตกลงดำเนินไป

ยิ่งบริษัทใหญ่ขึ้นเท่าไร กระบวนการตัดสินใจก็จะยิ่งรวมศูนย์มากขึ้นเท่านั้น เจ้าหน้าที่อาวุโสพบว่าพวกเขาไม่สามารถตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วอีกต่อไป และการนำแนวคิดใหม่ๆ ออกสู่ตลาดจะล่าช้าด้วย ‘เทปสีแดง’ อีกชั้นหนึ่ง สิ่งนี้ทำให้เกิดความคับข้องใจและแน่นอนว่าผู้มีความสามารถบางคนจะต้องลาออกจากบริษัท ธุรกิจบางแห่งตอบสนองต่อสถานการณ์เช่นนี้โดยกำหนดระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 6 เดือน แต่เราพบว่าสิ่งนี้ไม่มีประสิทธิภาพและมีผลตรงกันข้ามกับประสิทธิภาพการทำงาน ทำให้งานของเรายากขึ้นในฐานะนายหน้า

น่าเสียดายที่การควบรวมกิจการมักหมายถึงการสูญเสียความสามารถบางส่วนไป แต่มันเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการที่เป็นธรรมชาติ และในฐานะผู้จัดหางาน เป็นหน้าที่ของเราที่จะปรึกษากับบริษัทเหล่านี้เพื่อช่วยให้การเปลี่ยนผ่านของพนักงานเป็นไปอย่างราบรื่นที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยมีการหยุดชะงักน้อยที่สุดในการดำเนินงานของบริษัท

ถาม: EyeSpy Recruitment ช่วยได้อย่างไรในช่วงการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา? จุดแข็งของคุณแสดงที่ไหน?

Jo:ตลอดหลายปีที่ผ่านมา เราได้ช่วยเหลือสถานการณ์สำคัญเหล่านี้มาก เราเคยถูกเรียกตัวเข้าสู่ธุรกิจหลายครั้งเพื่อปรึกษาบริษัทที่มีพนักงานจำนวนมากที่มีความเสี่ยงที่จะเกิดความซ้ำซ้อนเนื่องจากการควบรวมหรือซื้อกิจการ เราได้ทำงานร่วมกับบริษัทใหญ่ๆ เช่น GVC, William Hill และ LadbrokeCoral เป็นต้น

บทบาทของเราคือทำหน้าที่เป็นพันธมิตรทางธุรกิจให้กับบริษัทเหล่านี้ สอนพนักงานผ่านสถานการณ์ที่ท้าทาย เรามีความเห็นอกเห็นใจต่อพนักงานอย่างเป็นธรรมชาติ เนื่องจากเราเคยผ่านสถานการณ์เหล่านี้มาด้วยตนเอง แม้ว่าเราจะไม่สามารถหางานใหม่ให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างได้ แต่ทักษะของเรายังช่วยให้เราสามารถฝึกสอนพนักงานและให้คำแนะนำที่มั่นคงและเชื่อถือได้เกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการเข้าถึงตลาดการจัดหางาน

สิ่งสำคัญสำหรับ EyeSpy คือการที่เราไม่ได้เกี่ยวกับผลกำไรเป็นอันดับแรก เป้าหมายหลักของเราคือช่วยให้ธุรกิจและพนักงานของพวกเขามีทรัพยากรที่จำเป็นต่อการประสบความสำเร็จและเติบโตในอุตสาหกรรม iGaming อย่างแท้จริง

ถาม: เมื่อคุณเริ่มเมื่อ 12 ปีที่แล้ว คุณคิดว่าการพนันจะยังคงเติบโตอย่างรวดเร็วและต้องการพรสวรรค์ใหม่ๆ อย่างต่อเนื่องหรือไม่?

Emma :ถึงแม้ว่าเราจะรู้อยู่เสมอว่า iGaming เป็นอุตสาหกรรมที่มีการเติบโต แต่เราไม่รู้เลยว่ามันจะบรรลุถึงระดับของความก้าวหน้าที่มีอยู่ทั่วโลกในระยะเวลาอันสั้น iGaming เป็นหนึ่งในไม่กี่ภาคส่วนในโลกที่พิสูจน์แล้วว่าสามารถพิสูจน์ได้ว่าเศรษฐกิจถดถอย และสถานการณ์ล่าสุดที่เกิดจากการระบาดใหญ่ได้เร่งการเติบโตของอุตสาหกรรมของเราอย่างแท้จริง

ในช่วงต้นอาชีพของฉันเมื่อฉันทำงานให้กับ Party Gaming เราได้ทำการเสนอขายหุ้น IPO และนั่นอาจเป็นประสบการณ์ครั้งแรกของฉันเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ ที่จะเข้ามาในอุตสาหกรรมของเรา ฉันยังเห็นการลงทุนในระดับที่เกิดจากการสรรหา แสดงให้เห็นให้ฉันเห็นว่าการดึงดูดและรักษาไว้มีความสำคัญเพียงใด ความสามารถที่เหมาะสมคือการที่บริษัทบรรลุเป้าหมายทางการค้า

ถาม: อะไรคือความท้าทายที่คุณพบในแต่ละวัน และคุณจะเอาชนะสิ่งเหล่านี้ได้อย่างไร

Jo:หนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่เราเผชิญอยู่เป็นประจำคือการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้สมัครที่มีความสามารถสูงสุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อจัดหาชุดทักษะเฉพาะของประเทศ เมื่อตลาดใหม่เปิดหรือบังคับใช้กฎหมายใหม่ เรามักจะเห็นบริษัทจำนวนมากแผ่ขยายไปสู่ภูมิภาคนั้นโดยเฉพาะ

ตัวอย่างเช่น เมื่อเร็วๆ นี้เราเห็นความต้องการอย่างมากในเอเชียสำหรับบทบาทต่างๆ เช่น ผู้จัดการประจำประเทศญี่ปุ่นและผู้เชี่ยวชาญด้านภาษา อย่างที่คุณอาจจินตนาการได้ มีผู้สมัครที่มีศักยภาพจำนวนจำกัดที่มีประสบการณ์และชุดทักษะที่เกี่ยวข้อง ซึ่งแน่นอนว่าเป็นความท้าทายในการหาผู้สมัครที่ดีที่สุด อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์ในอุตสาหกรรมและเครือข่ายที่กว้างขวางของเราเป็นสิ่งที่เราพึ่งพาเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เหล่านี้ และมอบบุคลากรที่มีความสามารถที่ดีที่สุดอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มั่นใจว่าเหมาะสมที่สุดและเป็นรากฐานที่แข็งแกร่งที่สุดสำหรับบริษัทต่างๆ ที่จะสร้างต่อไป

นับตั้งแต่เริ่มมีการล็อกดาวน์และการแนะนำของการทำงานทางไกลที่แพร่หลาย สถานการณ์เช่นนี้ก็จัดการได้ง่ายขึ้นมาก นี่เป็นสิ่งที่เรารู้สึกตื่นเต้นมากเพราะช่วยให้เราขยายกลุ่มผู้มีความสามารถและจัดหาผู้สมัครที่เหมาะสมกว่าซึ่งเหมาะสมที่สุดสำหรับลูกค้าของเรา โดยไม่คำนึงถึงชุดทักษะหรือตำแหน่งทางภูมิศาสตร์

ถาม: ทักษะใดที่บุคคลที่ต้องการทำงานในอุตสาหกรรมต้องมีความสามารถในการแข่งขันและเป็นที่ต้องการของผู้สมัครในปีต่อๆ ไป

Jo:ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ เนื่องจากขึ้นอยู่กับบทบาทเฉพาะที่เป็นปัญหาอย่างมาก อย่างไรก็ตาม มีบางสิ่งที่ผู้สมัครสามารถทำได้เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีเส้นทางอาชีพที่แข็งแกร่งรออยู่ข้างหน้า ทักษะที่สำคัญ เช่น การเรียนรู้วิธีการเขียนโค้ด SEO หรือแม้แต่ภาษาใหม่ จะทำให้ผู้สมัครได้เปรียบในการแข่งขันอย่างแน่นอน การพัฒนาตนเองเป็นสิ่งสำคัญที่เรามักจะสนับสนุนให้ผู้สมัครของเราดำเนินการตามอย่างแข็งขัน เนื่องจากเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแยกตัวออกจากฝูงชน

ในการประสบความสำเร็จในภาคส่วน iGaming ผู้สมัครจะต้องทำงานอย่างสบายใจในสภาพแวดล้อมที่เร่งรีบและมักจะมีความกดดันสูง ซึ่งการตัดสินใจอาจเป็นเรื่องเหลวไหลเนื่องจากกฎระเบียบและสภาวะตลาดที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในภาคธุรกิจของเราจะมีความหลงใหลในแนวความคิดที่ลูกค้าสามารถเพลิดเพลินได้อย่างมีความรับผิดชอบและถูกนำออกสู่ตลาดค่อนข้างเร็ว เราทำงานในอุตสาหกรรมที่น่าสนใจด้วยนวัตกรรมผลิตภัณฑ์อย่างต่อเนื่องและการเปิดตลาดใหม่ๆ หากสภาพแวดล้อมเหล่านี้ทำให้คุณตื่นเต้นพอๆ กับที่เราทำ เราเชื่อว่าคุณสามารถมีอาชีพที่ประสบความสำเร็จได้อย่างแท้จริง

ถาม: คุณเคยเห็นการเปลี่ยนแปลงในการเสนองานเฉพาะในช่วงหลายปีที่ผ่านมาหรือไม่?

Jo:เนื่องจากกฎหมายของ iGaming ยังคงมีการเปลี่ยนแปลงและค่าคอมมิชชันการเล่นเกมใช้ข้อจำกัดและข้อกำหนดด้านใบอนุญาตที่มากขึ้น ความต้องการผู้สมัครในการปฏิบัติตามข้อกำหนดและพื้นที่การต่อต้านการฟอกเงินจึงเพิ่มขึ้นอย่างมาก โครงสร้างธุรกิจมีความซับซ้อนมากขึ้นเมื่อเทียบกับ 10 ปี และต่อมาได้ก่อให้เกิดปัญหาด้านอุปทานและอุปสงค์ขนาดใหญ่สำหรับผู้สมัครที่มีประสบการณ์ด้านกฎระเบียบ เนื่องจากผู้ประกอบการเร่งดำเนินการเพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้กับหน้าที่เหล่านี้ในธุรกิจของตน

การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นพื้นที่ที่ธุรกิจต่างๆ มองหาผู้มีความสามารถที่แข็งแกร่งอยู่เสมอ ตอนนี้พวกเขาเปิดรับการทำงานทางไกลมากขึ้น โอกาสในการจัดตำแหน่งผู้สมัครเหล่านี้ได้เพิ่มขึ้นอย่างมาก ตัวอย่างเช่น เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้วางผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติตามกฎระเบียบซึ่งตั้งอยู่ในสหราชอาณาจักรสำหรับบริษัทที่ก่อนมีโควิด-19 จะยืนยันว่าพวกเขาจะย้ายไปอยู่ที่ยิบรอลตาร์ แต่สิ่งนี้ได้เปลี่ยนแปลงไปทั้งหมด และเราเชื่อว่ามันจะดีขึ้น

ถาม: อะไรต่อไปสำหรับการสรรหา EyeSpy? คุณมีเป้าหมายระยะสั้นหรือระยะยาวที่คุณต้องการพูดถึงหรือไม่?

Jo:เช่นเดียวกับคนอื่นๆ ทั่วโลก การล็อกดาวน์เป็นช่วงเวลาที่ท้าทายสำหรับเรา ดังนั้นในระยะสั้น เรากำลังตั้งตารอวันหยุดที่สมควรได้รับอย่างแน่นอน!

จากมุมมองเชิงพาณิชย์มากขึ้น วัตถุประสงค์ของเราส่วนใหญ่ยังคงเหมือนเดิม ในอนาคต เราเพียงต้องการทำงานร่วมกับธุรกิจทั่วโลกต่อไป โดยช่วยให้พวกเขาสร้างทีมที่มีความสามารถมากที่สุด ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและระดับ C เป็นสาขาที่เราเชี่ยวชาญ และเราตั้งตารอที่จะนำผู้นำทางธุรกิจมาดำรงตำแหน่งเพื่อนำบริษัทของตนและอุตสาหกรรมของเราไปสู่ระดับถัดไปในวงกว้างยิ่งขึ้น

เราอยู่ในจุดหนึ่งของอาชีพการงานที่เรามีสิทธิพิเศษที่จะสามารถมีสมาธิกับสิ่งที่เรารักทำมากที่สุด วัตถุประสงค์ทางการค้าของเราสำหรับปีนี้มีความทะเยอทะยานมาก แต่เรามั่นใจว่าสามารถทำได้และเรารอคอยที่จะสร้างสิ่งที่เราบรรลุแล้วเพื่อทำให้การสรรหา EyeSpy แข็งแกร่งขึ้นในฐานะผู้สรรหาผู้บริหารระดับสูงในอุตสาหกรรม ช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้นข้างหน้า!

บทความน่าสนใจ CEO ของ MGM กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ประจำปีครั้งที่ 37 ของ Bernstein

สมัครใหม่รับโบนัสเพิ่ม 50%

สมัครใหม่รับโบนัสเพิ่ม 50%

เงื่อนไขในการรับ โบนัสเพิ่ม

  • ฝากครั้งแรก 300 บาท
  • ทำยอดเทิร์นโอเวอร์ 10 เท่า
  • รับสูงสุดที่ 500 บาท
  • ต้องแจ้งพนักงานว่ารับ”โปรโมชั่น” เมื่อสมัคร
คืนยอดเสีย 10% ให้ทุกเดือน เคล็ดลับโกงสล็อต

คืนยอดเสีย 10% ให้ทุกเดือน

เงื่อนไขการรับ ยอดเสีย

  • สมาชิกต้องมาแจ้งรับ ขอคืนยอดเสีย กับพนักงาน call center ไม่เกิน วันที่ 5 ของทุกเดือน (กรณีไม่มาแจ้ง ทางเว็บขอสงวนสิทธิ์ ในการคืนยอดเสียของเดือนนั้นๆ)
  • คืนสูงสุดที่ 5000 บาท ของยอดเสีย (10% เท่ากับคืน 500 บาท)
ทอนคอมมิชชั่น 0.7 เคล็ดลับโกงสล็อต

ทอนคอมมิชชั่น 0.7

งื่อนไขการ ทอนคอมมิชชั่น

  • เดิมพัน คาสิโน SA GAMING ทอน 0.7 ทุกการเดิมพัน (ยกเว้นเดิมพัน สล็อต )
  • เดิมพันกีฬา ฟุตบอล หรือ เแทงบอล ทอนคอม 0.5
  • คาสิโน ประเภทอื่น ไม่มีการ ทอนคอมมิชชั่น

บทความล่าสุด